外国人雇用

2026年7月7日 / 最終更新日時 : 2026年7月7日 記事の監修者 外国人雇用

外国人を採用した後にやること｜ハローワーク届出・社会保険・税務の手続き一覧

外国人を採用した企業が必ず行うべき「外国人雇用状況の届出（ハローワークへの届出期限・罰則）」、雇用保険や社会保険の加入、住民税の特別徴収、国外扶養控除の注意点を解説。不法就労助長罪を回避するための在留カード偽造チェックや在留期限の日常管理まで、雇用主のコンプライアンス実務を行政書士がわかりやすく紹介します。
2026年7月7日 / 最終更新日時 : 2026年7月7日 記事の監修者 外国人雇用

日系人（定住者）を雇用するメリットと採用手続き｜就労制限なしの強みを解説

広島の自動車製造業やサプライヤー企業向けに、就労制限のない「定住者ビザ（日系人）」の雇用メリットを解説。技術・人文知識・国際業務や特定技能などの就労ビザとの違い、採用時の在留カード確認方法、更新忘れによる不法就労を防ぐ在留期限管理、日本語教育や地域定着支援の重要性を行政書士がわかりやすく紹介します。
2026年7月7日 / 最終更新日時 : 2026年7月7日 記事の監修者 外国人雇用

技能実習から育成就労へ｜受入れ中の広島企業が2030年までにすべき移行準備

2027年4月開始の育成就労制度に向け、技能実習生を受け入れ中の広島企業がすべき移行準備と2030年までの経過措置スケジュールを解説。監理支援機関への移行確認や育成就労計画の要件、日本語教育支援、本人の希望による転籍ルールへの定着対策を行政書士が解説します。
2026年7月7日 / 最終更新日時 : 2026年7月7日 記事の監修者 外国人雇用

広島の造船・水産・農業で外国人材を呼ぶには｜特定技能・育成就労の活用法

広島の造船所（呉・尾道）、水産事業者（瀬戸内）、農業経営者（県北）向けに、外国人採用の柱となる「特定技能」と2027年開始の「育成就労」を解説。カキ養殖や造船、野菜収穫でのビザ選定、技能実習からの試験免除ルール、受入れ後4ヶ月以内の協議会加入義務など、違反を防ぐ実務ポイントを行政書士がわかりやすく紹介します。
2026年7月4日 / 最終更新日時 : 2026年7月7日 記事の監修者 お役立ち情報

【2027年施行】育成就労制度とは？技能実習の廃止で広島企業の外国人雇用はどう変わる

2027年4月施行の「育成就労制度」について広島の受入れ企業向けに解説。技能実習制度廃止に伴う人材確保目的への転換、日本語能力N5要件、本人希望による転籍（転職）容認の条件や、東京・大阪など大都市圏への人材流出を防ぐための定着対策、監理支援機関への移行準備を行政書士がわかりやすく紹介します。
2025年11月3日 / 最終更新日時 : 2025年11月3日 記事の監修者 お役立ち情報

特定技能外国人は転職できる？転職時の条件・手続き・注意点を徹底解説！

特定技能外国人は制度上自由に転職できます。しかし、転職を実現するためには、特定技能評価試験の合格をはじめ、さまざまな要件をクリアしなければなりません。 要件のクリアが求められるのは、受け入れ企業も同様です。受け入れ企業は […]
2025年10月20日 / 最終更新日時 : 2025年10月20日 記事の監修者 お役立ち情報

【2025年4月解禁】訪問介護で特定技能外国人の受け入れが可能に！要件・手続き・遵守事項を解説！

特定技能外国人による訪問介護が2025年4月21日、解禁されました。これにより、介護業界に根付く慢性的な人手不足の解消が期待されています。 一方、訪問介護分野で特定技能外国人を受け入れる介護事業者は、さまざまな要件や事項 […]