特定技能外国人は制度上自由に転職できます。しかし、転職を実現するためには、特定技能評価試験の合格をはじめ、さまざまな要件をクリアしなければなりません。 要件のクリアが求められるのは、受け入れ企業も同様…

特定技能外国人による訪問介護が2025年4月21日、解禁されました。これにより、介護業界に根付く慢性的な人手不足の解消が期待されています。 一方、訪問介護分野で特定技能外国人を受け入れる介護事業者は、…

技術・人文知識・国際業務ビザを持つ外国人は、アルバイトに従事できます。 しかし、当該外国人は、制限なくアルバイトに従事できるわけではありません。単純労働のアルバイトに従事する場合は資格外活動許可が必要…

企業内転勤ビザは、企業活動の国際化に対応し、人事異動により海外の事業所から日本の事業所に転勤する外国人を受け入れるために設けられた在留資格です。 取得要件は比較的シンプルですが、入管審査で重視されるポ…

特定技能2号は、11分野の職種で熟練した技術を持つ外国人に認められる在留資格です。在留期間に上限がないうえに、要件を満たせば配偶者や子どもとの帯同も可能となっています。 しかし、特定技能2号外国人が家…

2019年から制度が開始された在留資格「特定技能」には、特定技能1号と特定技能2号の2種類があります。多くの方は特定技能1号として働いていますが、特定技能2号に移行できれば、無制限の在留期間や家族帯同…

就労ビザを持つ外国人は転職時に所定の届出を地方出入国在留管理局にしなければなりません。 届出以外にも、手続きが必要ですが、必要な手続きは、転職後の職務内容がビザの範囲内か、範囲外かで異なります。また手…

就労ビザの審査期間は大まかな目安があるものの、ビザや申請の種類によって異なります。また本人や会社の状況によって変動するため、早めに準備することが大切です。 そうした状況を踏まえ、本記事では、就労ビザの…

日本で働いている外国人が働き続けるためには、就労ビザを更新しなければなりません。就労ビザの有効期限内に更新手続きをしなければ、不法就労となり、在留資格を失う可能性があります。 こうした事情を踏まえ、本…

「技術・人文知識・国際業務」ビザを持つ方が日本で働き続けるには、在留期間が満了する前に更新手続きを済ませる必要があります。 しかし、2024年末時点で41万8,706人いる「技術・人文知識・国際業務」…

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    　昨今、世の中のIT化が進み、依然と比べて起業に対するハードルが低くなったように思えます。郵送やFAＸでのやり取りは格段に減り（我々行政書士はまだまだ紙ベースの仕事が多く、…

  　製造業の外国人雇用について述べさせていただきます。   　昨今、製造業界でも深刻な人手不足の状況となり、中には労務倒産（人手不足が原因による倒産）や廃業につながるケースも出て…

  建設業界の外国人雇用について述べたいと思います。   一口に建設業界と言ってもいろいろな職種がありますが、現在は人手不足や日本人が建設業界に就職することを避ける傾向もあり、建設…

  外国人を雇用する際には原則的には就労ビザ（就労系在留資格）が必要になります。   原則的に必要という事は、例外もあるのですが、いわゆる身分系と言われるビザ（在留資格）を持ってい…

外国人が、日本で働くためには、仕事をしたい業種に当てはまる就業ビザを取得していなければなりません。   お年寄りや障害者などを世話する介護の仕事をしたければ、介護ビザ（在留資格「介護」）を取…

  日本人等と結婚したり、日本の大学などに留学したりする場合でない限り、外国人は「就労ビザ」を取らなければ、日本に住み続けることはできません。   つまり、何らかの仕事を続けて、日…

少子化・高齢化が進む日本では、若い労働力が不足しています。さまざまな業界で、人手が不足しているのですが、新しい担い手はなかなか現れない現状があります。   そこで、日本で働きたがっている外国…

2019年4月から、新たに「特定技能」という外国人の就労ビザが設置されました。   なぜ、在留資格「特定技能」という在留資格が設置されたのでしょうか？   本コンテンツでは、特定技…

日本で「高度専門職1号」「高度専門職2号」と呼ばれているビザを持つことができた外国人は、他の外国人と比べて、プロフェッショナル人材として、とても優遇されます。   他にも、外交官や大使館職員…