本記事の情報は執筆時点のものです。ビザ・在留資格に関する法律・制度は変更される場合があります。最新情報は出入国在留管理庁の公式サイトをご確認ください。 日本で外国人社員を雇用する企業にとって、ビザ（在…

特定技能外国人は制度上自由に転職できます。しかし、転職を実現するためには、特定技能評価試験の合格をはじめ、さまざまな要件をクリアしなければなりません。 要件のクリアが求められるのは、受け入れ企業も同様…

特定技能外国人による訪問介護が2025年4月21日、解禁されました。これにより、介護業界に根付く慢性的な人手不足の解消が期待されています。 一方、訪問介護分野で特定技能外国人を受け入れる介護事業者は、…

技術・人文知識・国際業務ビザを持つ外国人は、アルバイトに従事できます。 しかし、当該外国人は、制限なくアルバイトに従事できるわけではありません。単純労働のアルバイトに従事する場合は資格外活動許可が必要…

企業内転勤ビザは、企業活動の国際化に対応し、人事異動により海外の事業所から日本の事業所に転勤する外国人を受け入れるために設けられた在留資格です。 取得要件は比較的シンプルですが、入管審査で重視されるポ…

特定技能2号は、11分野の職種で熟練した技術を持つ外国人に認められる在留資格です。在留期間に上限がないうえに、要件を満たせば配偶者や子どもとの帯同も可能となっています。 しかし、特定技能2号外国人が家…

2019年から制度が開始された在留資格「特定技能」には、特定技能1号と特定技能2号の2種類があります。多くの方は特定技能1号として働いていますが、特定技能2号に移行できれば、無制限の在留期間や家族帯同…

就労ビザを持つ外国人は転職時に所定の届出を地方出入国在留管理局にしなければなりません。 届出以外にも、手続きが必要ですが、必要な手続きは、転職後の職務内容がビザの範囲内か、範囲外かで異なります。また手…

就労ビザの審査期間は大まかな目安があるものの、ビザや申請の種類によって異なります。また本人や会社の状況によって変動するため、早めに準備することが大切です。 そうした状況を踏まえ、本記事では、就労ビザの…

日本で働いている外国人が働き続けるためには、就労ビザを更新しなければなりません。就労ビザの有効期限内に更新手続きをしなければ、不法就労となり、在留資格を失う可能性があります。 こうした事情を踏まえ、本…

「技術・人文知識・国際業務」ビザを持つ方が日本で働き続けるには、在留期間が満了する前に更新手続きを済ませる必要があります。 しかし、2024年末時点で41万8,706人いる「技術・人文知識・国際業務」…