2026年7月7日 / 最終更新日時 : 2026年7月29日 記事の監修者 その他 留学生アルバイトの週28時間ルール計算方法｜掛け持ち合算の注意点を解説 広島のコンビニ、飲食店、小売企業向けに、留学生アルバイト雇用の法的な時間制限ルールを解説。在留カード裏面の資格外活動許可の確認、曜日スライド週28時間の厳密な計算、他社との掛け持ち合算管理、学則で定める長期休暇中の1日8時間特例、風俗営業の絶対禁止、違反時の不法就労助長罪の罰則を避ける労務管理を行政書士が紹介します。
2026年7月7日 / 最終更新日時 : 2026年7月29日 記事の監修者 外国人雇用 外国人を採用した後にやること｜ハローワーク届出・社会保険・税務の手続き一覧 外国人を採用した企業が必ず行うべき「外国人雇用状況の届出（ハローワークへの届出期限・罰則）」、雇用保険や社会保険の加入、住民税の特別徴収、国外扶養控除の注意点を解説。不法就労助長罪を回避するための在留カード偽造チェックや在留期限の日常管理まで、雇用主のコンプライアンス実務を行政書士がわかりやすく紹介します。
2026年7月7日 / 最終更新日時 : 2026年8月3日 記事の監修者 就労ビザ 就労ビザ申請をオンラインで｜企業の在留申請システム登録の流れと注意点 本記事の情報は執筆時点のものです。ビザ・在留資格に関する法律・制度は変更される場合があります。最新情報は出入国在留管理庁の公式サイトをご確認ください。 日本で外国人社員を雇用する企業にとって、ビザ（在留資格）の取得や更新 […]
2026年7月7日 / 最終更新日時 : 2026年7月29日 記事の監修者 外国人雇用 日系人（定住者）を雇用するメリットと採用手続き｜就労制限なしの強みを解説 広島の自動車製造業やサプライヤー企業向けに、就労制限のない「定住者ビザ（日系人）」の雇用メリットを解説。技術・人文知識・国際業務や特定技能などの就労ビザとの違い、採用時の在留カード確認方法、更新忘れによる不法就労を防ぐ在留期限管理、日本語教育や地域定着支援の重要性を行政書士がわかりやすく紹介します。
2026年7月7日 / 最終更新日時 : 2026年7月29日 記事の監修者 経営管理 【2025年10月改正】経営管理ビザ厳格化｜資本金3000万円・常勤職員雇用の新要件を解説 2025年10月に施行された経営管理ビザの法改正について解説。資本金3000万円以上、常勤職員1名雇用、日本語要件の新設など、厳格化された新許可基準の内容を整理。既存保有者の2028年までの経過措置と更新対策、要件を満たせない場合の代替ビザ（スタートアップビザ等）の選択肢を行政書士が紹介します。
2026年7月7日 / 最終更新日時 : 2026年7月29日 記事の監修者 外国人雇用 技能実習から育成就労へ｜受入れ中の広島企業が2030年までにすべき移行準備 2027年4月開始の育成就労制度に向け、技能実習生を受け入れ中の広島企業がすべき移行準備と2030年までの経過措置スケジュールを解説。監理支援機関への移行確認や育成就労計画の要件、日本語教育支援、本人の希望による転籍ルールへの定着対策を行政書士が解説します。
2026年7月7日 / 最終更新日時 : 2026年7月29日 記事の監修者 外国人雇用 広島の造船・水産・農業で外国人材を呼ぶには｜特定技能・育成就労の活用法 広島の造船所（呉・尾道）、水産事業者（瀬戸内）、農業経営者（県北）向けに、外国人採用の柱となる「特定技能」と2027年開始の「育成就労」を解説。カキ養殖や造船、野菜収穫でのビザ選定、技能実習からの試験免除ルール、在留資格申請前の協議会加入義務など、違反を防ぐ実務ポイントを行政書士がわかりやすく紹介します。
2026年7月7日 / 最終更新日時 : 2026年7月29日 記事の監修者 就労ビザ 高度専門職ビザのポイント計算と優遇措置｜永住権を最短1年で取得する条件 メタディスクリプション（WordPressのSEOプラグインのディスクリプション欄に入力してください）： 高度専門職ビザ（高度人材）のポイント計算項目や70点・80点での優遇措置（永住権の在留歴要件を最短1年・3年へ短縮）の違いを解説。高度専門職1号から2号への移行条件や、技術・人文知識・国際業務ビザから切り替えるべきタイミング、転職時の再申請ルールなど、外国人材が知るべき実務注意点を行政書士がわかりやすく紹介します。
2026年7月7日 / 最終更新日時 : 2026年7月29日 記事の監修者 就労ビザ 就労ビザで家族を呼ぶには｜家族滞在ビザの取得要件・年収目安・必要書類を解説 就労ビザで日本に在留する外国人向けに、本国から配偶者や子どもを呼び寄せる「家族滞在ビザ」の条件と手続きを解説。呼べる家族の範囲、扶養能力（年収）の目安、必要書類、資格外活動許可による週28時間以内のアルバイト制限など、実務上の注意点を行政書士がわかりやすく紹介します。
2026年7月4日 / 最終更新日時 : 2026年7月29日 記事の監修者 外国人雇用 【2027年施行】育成就労制度とは？技能実習の廃止で広島企業の外国人雇用はどう変わる 2027年4月施行の「育成就労制度」について広島の受入れ企業向けに解説。技能実習制度廃止に伴う人材確保目的への転換、日本語能力N5要件、本人希望による転籍（転職）容認の条件や、東京・大阪など大都市圏への人材流出を防ぐための定着対策、監理支援機関への移行準備を行政書士がわかりやすく紹介します。
